Експерти ГО розробили навчальну програму для #КиївськаАкадеміяЖіночогоЛідерства. Навчання проводилося для жінок, які розробляють важливі рішення. Ці рішення впливають на життя багатьох людей.
‒ Звичайно, є політики і стандарти розроблення таких рішень, але все вирішує людський фактор: знання, досвід, вміння залучити колег до прийняття рішень, створити робочу атмосферу довіри та підтримки нових ініціатив. Це про зв’язки всередині муніципальної спільноти, які міцніють від таких проєктів, про готовність бути разом в непростих завданнях і викликах. Дякуємо за підтримку «Фонду Олени Пінчук» та Ользі Руднєвій. ‒ координаторка проєкту від ГО «Новий соціальний вектор» Тетяна Новицька.
А ось відгуки учасниць другої групи:
Олена Вчорашня, Департамент освіти і науки КМДА, головний спеціаліст:
Ось і скінчилось моє навчання у Київській Академії жіночого лідерства для держслужниць.
Проєкт Київська Академія жіночого лідерства реалізується ГО «Новий соціальний вектор» спільно з управлінням з питань гендерної рівності Департаменту соціальної політики в рамках заходів, передбачених Планом дій з досягнення рівності та імплементації Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у житті територіальної громади міста Києва.
У першу чергу дякую заступниці голови КМДА Марині Хонді за втілення і підтримку цього проєкту, а також Тетяні Гузенко та Тетяні Новицькій за чудово підібраний курс та неймовірних спікерів. А ще радію, що доля завжди зводить мене з цікавими і приємними людьми. Дівчата, ви чудові та просто супер!
Дякую своїй очільниці Департаменту освіти і науки Олені Фіданян, яка дозволила взяти участь в Академії та своєму начальнику Володимиру Анатолійовичу за те, що пішов на зустріч та поставився із розумінням.
Величезна подяка усім педагогам, спікерам за змістовний та корисний матеріал. За цікаві кейси та практики.
Маю надію, що у майбутньому, як казала Тетяна Гузенко, державна служба буде жити за правилами не лише: «згідно з…» та «відповідно до…», а все таки розширить вектор в погляді на розвиток управлінських компетенцій. Кроки вже зроблені.
Натхнення. Можливості. Успіх. Жінки — сила!
Марія Мудренко, Департамент економіки та інвестицій КМДА, прессекретарка:
Керівництво, яке інвестує у розвиток своїх співробітників, на різних рівнях відстоюючи необхідність вивільняти час працівників на здобуття сучасних знань, будує потужний та вмотивований колектив. І завжди випереджає сьогодення та прискорює прогрес.
Щиро вдячна Марині Хонді, Тетяні Гузенко, Тетяні Новицькій, Наталії Хандозі за можливість протягом шести тижнів отримати надщільну концентрацію корисного контенту у Київській Академії жіночого лідерства. Медіація, фасилітація, емоційний інтелект, психологія лідерства, комунікації ‒ і це далеко не повний перелік того, про що говорили, чому навчались і що взяли на озброєння.
Наталіє Мельник, безмежно дякую Вам за підтримку та можливість відвідувати ці заняття!
Мої дорогі однокурсниці, в рамках тренінгу з фасилітації ми створювали з вами проєкт про жіночу солідарність. Впевнена, він обов’язково втілиться в життя і ще більше зміцнить кожну з нас, адже в єднанні ‒ сила!
Тетяна Новицька, координаторка ГО Новий соціальний вектор:
Наприкінці дня наші учасниці поспілкувались з заступницею голови КМДА Мариною Хондою, завдяки якій ця ініціатива відбулась. Цей діалог був про реальні будні держслужбовиць, про те, що з навчання вже потрапило у роботу і отримало продовження, про то, як передаються знання і навички тим, хто не потрапив на програму, але слідкує і цікавиться що тут відбувається. Про зв’язки всередині муніципальної спільноти, які міцніють від таких проєктів, про готовність бути разом в непростих завданнях і викликах.
Наприкінці учасниці передали Марині Хонді велике фото нашої другої групи як символ жіночої підтримки і солідарності і нам здалося, що з цим фото до кабінету на Хрещатику поїде трохи тепла, живої вдячності і хорошого настрою.
Київська Академія жіночого лідерства проводить свої зустрічі в Центр публічної комунікації та інформації, і важливою оцінкою нашого проєкту для мене сьогодні стала оцінка пані Галини, жінки, що працює на рецепції центру, вона багато чого чула, бо зал в Центрі не має дверей, вона сказала: «шкода, що все закінчилось, було дуже цікаво, я стільки взнала нового» , і я зрозуміла, що наш проєкт безмежний, він вже ніколи не закінчиться, бо буде жити поміж людей.
Наталія Черненко, Дарницька РДА, начальниця відділу економіки та промислової політики:
Ось і закінчилося наше навчання в Академії. Насамперед хочу подякувати Хонді Марині за створення такого класного проєкту, який нам дав безцінні знання та новий досвід. Також дякую всім організаторам і спікерам даного курсу за цікавий підбір матеріалів, за високий рівень професіоналізму, яким ви радо ділилися з нами, за тісний контакт із кожним учасником. Особисто для себе я взяла багато цінного та корисного, нові ідеї та знання. Впевнена, що буду у своєму колективі активно користуватися набутими навичками та знаннями. Крім того, хочу подякувати всім колежанкам за знайомство, цікаве спілкування та весело проведений час. Сподіваюсь на подальші зустрічі.
Анна Макаренко, Департамент містобудування та архітектури КМДА, головний спеціаліст:
Кожна нова п’ятниця з Київською Академією жіночого лідерства стала синонімом пізнати себе, зарядитися енергією, побачити, де і в чому твій ресурс…. Хто ж саме ти? Як важливо знати і розуміти свої емоції та настрій. Це гордість чи це в тобі маленька дитина яку образили, не знайшли п’ять хвилин послухати, не похвалили чи не підказали?
Сьогодні було дуже емоційно, дуже активно та дуже весело. Але це лише на перший погляд. Найсильніша і найважливіша тема ‒ це наше самопізнання, знайти проблеми дитинства, юності, дорослішання і нашої зрілості. Адже хтось із нас навіть не встиг побути дитиною. Знайти причини та наслідки, які ми забрали у своє доросле життя і вони керують нами. Нашими емоціями, бажаннями, нашими фінансами, образами, амбіціями, ідеями прийняти той досвід, який ми вже засвоїли і підбили свої підсумки. Ти образився і пішов, а іноді ти починаєш атаку аргументами … Чому ти готовий ризикувати? Хто ти в цій суперечці доросла чи ти дитина? Хто веде з тобою переговори юнак чи зріла людина Ти споживаєш чи ти виробляєш? Це не про бізнес як виробництво, це про матеріальний і смисловий ресурс, спосіб життя, мислення! Лідер завжди буде керувати людьми розумніше, ніж він сам, він повинен бути емоційно здоровий, стабільний і тверезий. Якщо ти не віриш собі, не готовий прийняти реальність VUCA світу, ти і твоє здоров’я не має пріоритету у твоєму житті, розвиток та зміцнення навичок не знаходять часу у твоєму графіку… Чому вони повинні піти за тобою?! Розпорошуватися, стати заручником і споживачем інформації, а не життя та емоцій, 24/7 на зв’язку….Тебе використовують. Твоє життя не твоє. Ти заручник і не здоровий. Наше модне вигоряння. Ти все, що в тебе є. Ти впливаєш на своє оточення А твоє оточення впливає на тебе. Воно або подарує тобі крила або намалює тобі межі. А як насправді ти хочеш? Стати собою в оточенні інших людей ‒ це сьогодні для багатьох немислиме завдання!
Дякую Марині Хонді за цей проєкт, Тетяні Гузенко та Тетяні Новицькій за таку програму та знання, за вашу віру в те, що ви робите. Дякую «Фонду Олени Пінчук» за допомогу в реалізації Київською Академії жіночого лідерства ви змінюєте життя та даєте новий вектор для державної служби.
Анна Макаренко, Департамент містобудування та архітектури КМДА, головний спеціаліст:
За цей невеличкий період навчання я поділилися набутим досвідом з чотирма нашими управліннями при Департаменті, залучено до такого розвитку більше як 50 осіб. Дякую за навчання.
Олександра Щербина, начальниця відділу забезпечення доступу до публічної інформації управління інформаційного забезпечення та доступу до публічної інформації КМДА:
Моя керівниця пройшла навчання у складі першої групи Київської Академії жіночого лідерства, до речі. Я вже маю багато ідей та як їх реалізувати, а також заохочую своїх колег залучатись до навчання в такому напрямку.
Наталія Школа, заступниця начальника відділу, секретаріат КМР:
Дякую за отримання таких цікавих та професійних знань.
Наталія Черненко, Дарницька РДА, начальниця відділу:
Дякую за такий хороший проєкт, в якому набуваєш таких навичок та вмінь, які починаєш втілювати у своєму колективі.
Холевицька Оксана, Департамент комунальної власності КМДА, головний спеціаліст:
Для мене як багатодітної матері це навчання було, як ковток свіжого повітря – вдома буду втілювати його в життя.
Ірина Кононенко, Дарницька РДА, заступниця начальника управління – начальниця відділу капітального ремонту:
Дякую за навчання, за те що ми почули та навчились і буду втілювати в роботі та житті. У нас в колективі 7 молодих чоловіків я також втілю до них гендерні принципи навчання. Ще хотілося б почути такі теми як: «робота в колективі», «усунення конфліктів у колективі.
Яна Дацун, заступниця керівника апарату Подільської РДА:
Я впевнена, що таке навчання прийшло до серця кожному відвідувачу курсу, і ми будемо прикладати всіх зусиль щоб покращити наше чудове місто Київ.
Тетяна Джерелюк, начальниця управління кадрового забезпечення, організації та контролю КП «Київблагоустрій»:
Слова подяки організаторам курсу за змістовність нового направлення, за можливість пізнати себе і впровадити це все в життя та роботу.
Comments