Проєкт «Київська Академія жіночого лідерства» спрямований на розвиток жіночого лідерства на державній службі та мотивацію жінок до участі у процесах прийняття рішень, що впливають на життя місцевої громади.
«Для участі у другій сесії було відібрано 26 учасниць, які працюють у структурі КМДА. Вони прослухають шестиденний курс лекцій, який охоплюватиме лідерство в державному управлінні, формування управлінських навичок, засоби комунікації та психологію лідерства. Програмою Академії також передбачено гостьові лекції жінок-лідерок у різних сферах», ‒ повідомила координаторка проєкту від ГО «Новий соціальний вектор» Тетяна Новицька.
Проєкт «Київська Академія жіночого лідерства» реалізується за ініціативи заступниці голови КМДА Марини Хонди на виконання Плану дій із досягнення рівності та імплементації Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у м. Києві.
«Коли ми організовували перший курс Академії, ми виходили з того, з чим стикаються жінки, коли працюють на державній службі. А це що? Це конфлікти, це необхідність доведення своєї точки зору, це можливість росту, поєднання роботи з родиною, реалізація в тих, умовно кажучи, певних стереотипах мислення, які нам нав’язало суспільство.
Було приємно, коли випускники першої групи відзначили саме нестандартність курсу, збалансованість теорії та практики, максимальну наближеність саме до нашої реальної роботи. Це означало, що ми потрапили в «больову точку». Так, перша сесія, яку можна назвати пілотною, отримала дуже багато схвальних відгуків, тому ми вирішили продовжувати цей проєкт та робити його вже на постійній основі. Сподіваюся, що всі учасниці отримають важливі та цінні знання, які допоможуть їм у самореалізації та побудові успішної кар’єри», – зазначила Марина Хонда.
Навчання другої групи стало можливим завдяки підтримці «Фонду Олени Пінчук».
Comments