Такої кількості питань у нас не було на жодному тренінгу! Запрошена спікерка – фахівчиня у галузі права, докторка юридичних наук Ірина Яковець буквально відкрила очі на проблеми дискримінації на робочому місці, з якими все ще стикаються жінки і чоловіки. На тренінгу “Запобігання дискримінації на робочому місці: ключ до рівності та професійного зростання” працівники підрозділів управління персоналом комунальних підприємств міста Києва ставили багато питань про :
– гендерна (НЕ)рівність в управлінні організацією;
– робоче середовище та права людини;
– впровадження гендерних політик для запобігання дискримінації за ознакою статі, за віком, сексуальним домаганням на роботі.
Розглянувши різні аспекти дискримінації на робочому місці, учасники, учасники отримали можливість взяти участь у живих дискусіях обговорення кейсів та обміні досвідом!
Разом із тренеркою проаналізували та обговорили колективний договір, як базовий документ протидії дискримінації на робочому місці.
Навчання пройшли: фахівці структурних підрозділів КМДА, представники відділу по роботі з персоналом управління соціального захисту населення, КП «Київпастранс», КП «Київський метрополітен» та КК «Київавтодор».
Кожен отримав не лише нові знання та навички, а й мотивацію та ресурси для впровадження позитивних змін у своїй роботі.
Тренінг став можливим за сприяння громадських організацій «Інноваційні соціальні рішення» та «Новий Соціальний Вектор» в рамках проєкту «Голос рівних: участь жінок у питаннях миру» за підтримки Українського Жіночого Фонду.
(Гендерна дискримінація – це ситуація, за якої особа або група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами та свободами або привілеями в будь-якій формі, встановленій законом).
Comments